Luân phiên trong công việc:
Nên hay không?
Tư duy sáng tạo và niềm hứng
khởi là điều cần thiết để có thể mang lại hiệu quả cho công việc. Tuy
nhiên, phải đối mặt với những việc lặp lại mỗi ngày sẽ làm cho điều này
bị “bào mòn” dần. Trong điều kiện này, luân phiên trong công việc có thể
là một giải pháp được cân nhắc. Luân phiên trong công việc là cụm từ có
nghĩa rộng, nhưng trong phạm vi bài viết, luân phiên trong công việc có
thể được hiểu là chính sách hoán đổi, luân chuyển nhân sự được áp dụng
trong công việc. Nhân sự sẽ được hoán đổi giữa các phòng ban trong cùng
một công ty, giữa các công ty thành viên, hoặc thậm chí là giữa các quốc
gia với nhau.
